Bij Koodin geloven we dat recruitment verder gaat dan het simpelweg invullen van vacatures. Het draait om het creëren van duurzame samenwerkingen waarin zowel werkgevers als kandidaten optimaal tot hun recht komen. Onze aanpak onderscheidt zich door een diepgaand begrip van zowel de werkomgeving als de ambities van de kandidaat. We kijken niet alleen naar technische vaardigheden, maar ook naar persoonlijke eigenschappen, ambities en de manier waarop iemand werkt. Tegelijkertijd verdiepen we ons in de cultuur, structuur en werkprocessen van de werkgever. Dit stelt ons in staat om matches te realiseren die verder reiken dan alleen een functietitel.

Wij werken met professionals op alle ervaringsniveaus, van junior tot medior en senior, en passen onze aanpak aan op basis van wat iemand in deze fase van zijn of haar carrière nodig heeft. Bij junior kandidaten kijken we bijvoorbeeld niet alleen naar hun technische basis, maar ook naar hun potentieel, leergierigheid en hoe zij zich kunnen ontwikkelen binnen een organisatie. Bij medior professionals richten we ons op hun groeiambities, de ervaring die ze al hebben opgedaan en hoe ze deze in kunnen zetten voor verdere ontwikkeling. Voor senioren leggen we extra nadruk op zelfstandigheid, leiderschapskwaliteiten en de rol als mentor binnen het team.