What we are looking for
What we are looking for
Voor onze eindklant zoeken we een Solution Architect. De opdracht bestaat uit een aantal componenten: 1. Inventarisatie huidige situatie (IST) In kaart brengen welke organisatieonderdelen welke processen uitvoeren, welke informatiesystemen zij daarbij gebruiken en waar welke informatie/data wordt opgeslagen. Identificeren van huidige knelpunten en uitdagingen als basis voor de transitie. 2. Doelarchitectuur (SOLL) Concrete doelarchitectuur, gebaseerd op de centrale doelarchitectuur. 3. Implementatiearchitectuur Roadmap en implementatiestrategie om van de huidige situatie naar de werkomgeving te komen, inclusief fasering, prioritering en risicomanagement. Daarnaast: - Meewerken aan de transitiestrategie (afronding eind 2025) - Participeren in interdepartementale architectuur werkgroep - Architectuurondersteuning bij architectuurvraagstukken. Je opereert in een complexe omgeving met veel stakeholders, belangen en onderlinge afhankelijkheden, zowel intern als interdepartementaal. Het is belangrijk dat je denkt vanuit de burger en gebruiker, en technische ideeën simpel kunt uitleggen aan mensen zonder technische achtergrond. Ook moet je anderen kunnen meenemen in de verandering door theorie om te zetten naar de praktijk.
Core competencies
Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als solution- of enterprise-architect. Kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan met analyses en implementatiearchitecturen.
Core competencies
Personal characteristics
- Mate waarin kandidaat kennis heeft van relevante technologieën. - Mate waarin kandidaat ervaring heeft met implementatiearchitecturen. - In staat om beleidskaders en technische vereisten te vertalen naar uitvoerbare architectuurproducten. - Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe concepten helder uit te leggen. - User-centered mindset: benadert architectuuroplossingen vanuit het gebruikersperspectief. - Pragmatische, verbindende houding; vermijdt dogmatische benadering. - Affiniteit met en/of kennis van de organisatie en haar werkwijze.
