Het belang van Identity & Access Management (IAM) is bij een organisatie in de publieke sector de afgelopen jaren flink toegenomen. Dit zowel door technologische ontwikkelingen als door ontwikkelingen op het gebied van regelgeving. De organisatie wil haar autorisatiebeheer professionaliseren door te gaan werken met normeringen gebaseerd op het rollenmodel en intensiever gebruik te maken van beschikbare tooling. Van de IAM adviseur wordt het volgende verwacht: - Het opstellen van normen en kaders voor het gebruik van Identity Access Management (IAM) binnen de organisatie; - Het doorvoeren van wijzigingen in autorisaties, rollen, IAM-middelen en processen als gevolg van veranderingen in de organisatie en/of IV-omgeving; - Het adviseren over alle IAM-aangelegenheden; - De implementatie en coördinatie van de juiste uitvoering van het rollenmodel; - Het voeren van periodiek overleg met HR; - Het uitvoeren van overige IV/IT-beheerwerkzaamheden. De organisatie is verantwoordelijk voor Identity & Access Management en verstrekt op dit vlak in nauwe samenwerking met andere delen van de organisatie opdrachten aan de verschillende onderdelen. Deze onderdelen zijn verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van deze opdrachten binnen hun organisatieonderdeel. Binnen de organisatie werken circa 2900 mensen in verschillende directies. De diversiteit aan diensten, producten en projecten maakt de organisatie zeer divers. De organisatie maakt het beleid, stuurt het departement op hoofdlijnen aan, verdeelt het budget en controleert de uitgaven.