What we are looking for
What we are looking for
Projectmanagement, door: ontwikkeling en realisatie van projectdoelstellingen, creëren van (rand)voorwaarden en zorgdragen voor het opstellen en realiseren van (meerjaren) projectplannen en -begrotingen; besturing van projecten o.b.v. Prince II en de daarbij behorende fasen (initiatie, definitie, ontwerp, voorbereiding, realisatie en nazorg); aansturing van projectteam; de organisatie maakt de omslag naar Agile werken o.b.v. SAFe bij het voortbrengingsproces bij de realisatie van maatwerk producten. Voorbereiding, ontwikkeling en realisatie projectresultaten en -doelstellingen, door: analyse relevante context, markten, (markt)partijen, informatie en ontwikkelingen en inventarisatie standpunten, belangen, conflicten, tegenstellingen en meningen; beoordelen implicaties en consequenties, bepalen gewenste toekomstsituatie en definiëren doelen; afbakening, specificering (doelen) en onderzoek naar politiek, maatschappelijke en/of organisatorische haalbaarheid; typering en beïnvloeding van omgeving (Intern en extern), onderhandelen met o.a. leveranciers, draagvlak creëren en betrekken relevante actoren; (markt)partijen ingeschakeld, samenwerkingsverbanden en coalities tot stand gebracht. Inventarisatie en structurering (bestaande) projecten, processen, (benodigde) mensen en middelen en dergelijke, samenhangen/relaties bepalen en relateren aan projectdoelen; Integr(a)l(e) projectplan(nen) opstellen en realiseren voor de diverse fasen van project en autorisatie door opdrachtgever; opdracht geven voor het uitvoeren van een onafhankelijke (externe) audit en risicoanalyse en zorg dragen voor het risicomanagement; programma, onderliggende projecten en doelen bijgesteld; afbouw en afronding projecten en borging en inbedding (van effecten) in bestaande (beheer) organisatie. Op tactisch en strategisch niveau netwerken opbouwen, vertegenwoordigen en onderhouden zowel binnen als buiten de organisatie. Samenwerking tussen statisch (kazerne) en ontplooid (oefening en missie) domein (IT infrastructuur) voor de intell keten.
Core competencies
Personal characteristics
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. - Organisatietalent en het vermogen om overzicht te bewaren. - Probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid. - Coachende en faciliterende houding. - Het vermogen om te werken onder druk en met verschillende belangen/stakeholders.