With us, everyone is equal.
When you work in the consulting sector, adaptability is essential. You are expected to work on different projects, with different managers, in different circumstances.
This provides the opportunity to experience different company cultures, so you can see what appeals to you and try to apply this at the company you work for. It also gives you the chance to see how you particularly wouldn’t want to set things up. Hierarchical or flat, the working language Dutch or English, diversity of people and cultures or uniformity?
At Koodin, we think it is important that everyone is treated equally. Are you new at Koodin? Then you were hired because of your skills and because you fit well into the team. Why should someone who has been there for a year have more to say? No, if you are new, you bring fresh ideas and your ideas are taken just as seriously as those of others.
We also stand for transparency, so if your idea is mediocre, you will of course hear that too. At least, then you know where you stand. Everyone at Koodin is equal, regardless of your time at Koodin, your ethnicity, background, gender, or your role in the company. Even your salary is calculated in the same way as that of everyone else. So join us! And start at the same level as we all do.
Interested? Come by B. Amsterdam. That’s where we have our office and you are always welcome.
Veelgestelde vragen over gelijkwaardigheid bij Koodin
Wat bedoelt Koodin met een transparant salarismodel?
Bij Koodin geldt een vaste rekenmethode voor iedereen. Je weet precies waar je aan toe bent en verdient hetzelfde als collega's met vergelijkbare ervaring en inzet.
Is er bij Koodin hiërarchie binnen teams?
Nee. We werken met zelforganiserende teams zonder leidinggevenden. Besluiten worden samen genomen en ieders stem telt even zwaar.
Hoe wordt feedback gegeven binnen Koodin?
Feedback is onderdeel van de samenwerking. We geven elkaar directe, inhoudelijke reacties, zodat je altijd weet waar je staat en waar je aan werkt.
Hoe draagt gelijkwaardigheid bij aan het werk als consultant?
Het geeft rust en vertrouwen. Je weet dat je vanuit je expertise wordt gewaardeerd, niet op basis van rang of status. Dat maakt samenwerken met klanten ook sterker.
