Welke techbanen verdwijnen in 2025 en welke blijven nodig?

Het technieuws van juni en juli 2025 is duidelijk: grote spelers zoals Microsoft, Intel, Amazon AWS en Scale AI reorganiseren en schrappen banen. In totaal zijn er dit jaar al meer dan 80.000 techfuncties verdwenen bij 159 bedrijven, tegenover 152.000 in heel 2024. 

Wat betekent dat voor professionals in development, design en consultancy? Welke rollen verdwijnen en welke blijven relevant?

Waarom verdwijnen er zoveel techbanen in 2025?

Techbanen verdwijnen razendsnel. Alleen in juni ging het om meer dan 63.000 ontslagen, verspreid over ruim honderd bedrijven. Dit publiceerde Fastcompany eind juni. Microsoft kondigde begin juli aan 9.000 banen te schrappen, Intel gaat een forse reorganisatie doorvoeren en Scale AI schrapt 14% van hun staf. Wat is de reden dat zoveel techbanen verdwijnen? 

Veel organisaties bouwen hun personeelsbestand af om drie redenen:

Automatisering en AI

Tools zoals GitHub Copilot nemen steeds meer programmeerwerk over. Bij sommige bedrijven wordt inmiddels een kwart van de code automatisch gegenereerd. Ook in support, data en testing neemt AI structureel werk uit handen. Microsoft schrapt de banen ook door herstructurering rondom AI-investeringen. Bij Scale AI was de reden van de ontslagen ook de snelle groei in Generatieve AI.

Kostenbesparing

Na jaren van groei, investeringen en opschaling snijden bedrijven in overcapaciteit. Projecten worden teruggebracht naar hun kern. Alles wat niet direct bijdraagt aan de productwaarde of winstgevendheid, komt ter discussie te staan.

Herprioritering

De strategische focus verschuift. AI, infrastructuur en databeveiliging krijgen voorrang, net als producten die schaalbaar zijn en directe impact maken. Teams die daarop gebouwd zijn, blijven staan. Andere worden afgebouwd of herschikt.

Deze ontwikkelingen raken de hele sector. Functies verdwijnen niet zomaar, ze veranderen. De vraag is niet óf je nog nodig bent, maar waarvoor.

Welke rollen worden het meest geraakt?

Uit internationale cijfers blijkt dat ruim 60 procent van de ontslagen in tech gaat om junioren en mid-level functies. Het gaat dan niet alleen om developers, maar ook om supportrollen, QA-specialisten, data-analisten, cloud-operators en junior designers. Functies waarin taken grotendeels uitvoerend zijn, zonder duidelijke invloed op productkwaliteit of strategische keuzes. De top vijf rollen die het afgelopen jaar het meest zijn getroffen in de techsector zijn:

Seniors worden in deze beweging veel minder geraakt. Niet alleen omdat ze meer ervaring hebben, maar ook omdat ze beter kunnen meebewegen. Ze begrijpen de context en werken zelfstandig. Ze weten ook wanneer ze moeten vertragen of versnellen. In tijden van verandering zijn dat de mensen die je nodig hebt.

Welke functies blijven belangrijk?

We benoemden het al kort, maar senior functies worden nog weinig geraakt. Welke functies blijven nog meer veilig en waarom?

Deze rollen blijven niet alleen veilig, maar sterker nog: uit recente arbeidsmarktdata blijkt dat functies in DevOps, AI-integratie, UX en infrastructuur nog steeds groeien. De vraag naar operationele IT-functies is een stuk meer dan voorheen. Het aantal vacatures voor netwerkbeheerders steeg in 2025 namelijk met 120% in Nederland, aldus Channel Connect.

Wat betekent dit voor organisaties?

De huidige ontslagen bij grote organisaties brengt ook kansen met zich mee. Veel IT-ers raken weer beschikbaar. Volgens Fortune zagen vacatures bij kleine bedrijven een stijging van 80% in februari 2023 tegenover 20% bij grote bedrijven. 

Niet alle IT-beroepen dalen. AI-engineering, data engineering, cybersecurity, cloud architects en DevOps engineering groeien juist. 

Tegelijkertijd blijft het structurele tekort aan ervaren IT-professionals bestaan. In Nederland waren er eind 2024 nog steeds ruim 22.600 openstaande vacatures in de ICT, ondanks de wereldwijde ontslaggolven. Het aantal openstaande vacatures daalt wel elk kwartaal. Het aantal nieuwe vacatures in de IT-sector was in het tweede kwartaal van 2025 23,5% lager dan het jaar daarvoor. 

Hoe gaan we met deze verandering om bij Koodin?

Wij werken bewust met senior professionals die techniek en context begrijpen. De rollen waarin we bemiddelen blijven gevraagd: developers, DevOps-engineers, UX-designers en consultants. Bij Koodin is in 2025 niemand ontslagen. We houden het team klein, ervaren en wendbaar. We geloven wel dat we moeten meebewegen, maar daarentegen gaan we niet klakkeloos mee alle trends. Door onze expertise kijken we per klant wat er nodig is en wat wel en niet werkt. 

Wat kun je doen?

Voor organisaties is het belangrijk om te focussen op profielen die AI kunnen integreren in workflows, systemen kunnen herstructureren of data- en securityvraagstukken aankunnen. Zorg dat je meegaat met je organisatie en je verdiept in wat er mogelijk is. Ben je op zoek naar een senior die kan meebewegen, kennis heeft van alle ontwikkelingen en echt snapt wat je nodig hebt? Neem dan eens contact met ons op. Ben je senior, en op zoek naar een team waar je eerlijk betaald krijgt, er transparant gewerkt wordt en je omringd wordt door andere seniors? Bekijk dan onze vacatures.