De opdracht betreft het ondersteunen binnen een programma van een publiek sector organisatie. Dit programma heeft tot doel: - Het aan de hand van een analyse/onderzoek in kaart brengen welke HR-processen, producten en diensten kritisch zijn. Hierbij ligt de focus op gereedstelling en ondersteuning ten behoeve van operationeel optreden en realisatie van het personele voorzettingsvermogen. - Het analyseren en vaststellen of er nog processen, producten en diensten moeten worden ingericht, welke moeten worden geborgd en/of kunnen worden opgeschaald in afstemming met overlappende initiatieven. - Het ontwerpen en initiëren van maatregelen die in de organisatie kunnen/moeten worden geïmplementeerd. - Het uitwerken van pré-ideeën (analyses) en het initiëren van verzoeken tot veranderingen, projectkaarten en projectvoorstellen, die het wijzigingsbeheerproces zullen doorlopen. - Toezicht houden op, adviseren en helpen bij verwante projecten om deze op de goede baan te houden. De werkzaamheden van de medewerker zullen bestaan uit het analyseren van processen versus dreigingen, het identificeren van gaps, het definiëren van maatregelen en het opstellen van verzoeken tot veranderingen/projectplannen om de realisatie van maatregelen te initiëren. Realisatie van maatregelen vindt plaats in de lijn. De medewerker zal deel uitmaken van een kernteam.