Welke techbanen verdwijnen in 2026 en welke blijven nodig?

De techsector reorganiseert stevig door. Terwijl het aantal ontslagen in de bredere economie in 2026 daalt, stijgt het juist in de tech. Tot en met april 2026 telde de sector 85.411 ontslagen, een derde meer dan een jaar eerder. Grote namen als Oracle, Microsoft en Meta schrapten banen, en steeds vaker wordt AI genoemd als reden.

Tegelijk blijft de vraag naar ervaren IT-professionals in Nederland groot. Het aantal ICT'ers steeg voor het eerst boven de 600.000, en toch verwacht 92% van de werkgevers hun IT-team te laten groeien of stabiel te houden.

Wat betekent dat voor professionals in development, design en consultancy? Welke rollen staan onder druk en welke blijven relevant?

Waarom verdwijnen er zoveel techbanen in 2026?

Techbanen verdwijnen razendsnel. De tech-ontslagen bereikten dit voorjaar het hoogste maandniveau in jaren, en steeds vaker wordt AI genoemd als reden. Oracle schrapte over het afgelopen jaar 21.000 banen, ongeveer 13% van het personeelsbestand, en noemde daarbij expliciet de inzet van AI. Microsoft en Meta voerden eveneens forse reorganisaties door. Wat is de reden dat zoveel techbanen verdwijnen?

Veel organisaties bouwen hun personeelsbestand af om drie redenen:

Automatisering en AI

Tools zoals GitHub Copilot nemen steeds meer programmeerwerk over. Bij sommige bedrijven wordt inmiddels een kwart van de code automatisch gegenereerd. Ook in support, data en testing neemt AI structureel werk uit handen. In 2026 is AI de meest genoemde reden bij tech-ontslagen. Bij veel bedrijven hangt de reorganisatie direct samen met investeringen in AI.

Kostenbesparing

Na jaren van groei, investeringen en opschaling snijden bedrijven in overcapaciteit. Projecten worden teruggebracht naar hun kern. Alles wat niet direct bijdraagt aan de productwaarde of winstgevendheid, komt ter discussie te staan.

Herprioritering

De strategische focus verschuift. AI, infrastructuur en databeveiliging krijgen voorrang, net als producten die schaalbaar zijn en directe impact maken. Teams die daarop gebouwd zijn, blijven staan. Andere worden afgebouwd of herschikt.

Deze ontwikkelingen raken de hele sector. Functies verdwijnen niet zomaar, ze veranderen. De vraag is niet óf je nog nodig bent, maar waarvoor.

Welke rollen worden het meest geraakt?

Uitvoerende en ondersteunende rollen worden het meest geraakt: junior en medior developers, supportfuncties, testers, data-analisten en junior designers. Werk waarin de taken grotendeels uitvoerend zijn, zonder directe invloed op productkwaliteit of strategische keuzes, is het eerst aan de beurt. Dat is precies het werk dat AI nu overneemt.

Toch is het beeld niet zwart-wit. Waar ontslagen zich vorig jaar voornamelijk focuste op 'onderste' rollen, dus junior en medior, raken ze in 2026 ook seniorposities en gespecialiseerde technische rollen. We zijn op een punt gekomen waar de herstructurering verder reikt dan de uitvoerende laag.

In Nederland specifiek ligt de nadruk anders. Hier zoeken werkgevers vooral ervaren mensen. In 74% van de IT-vacatures wordt een medior gevraagd, junioren zijn goed voor een kwart, en seniorfuncties beslaan slechts 3%. Dat lage percentage betekent niet dat de vraag klein is. Organisaties laten senior posities zelden onvervuld, waardoor er weinig openstaan. De top vijf rollen die het afgelopen jaar het meest zijn getroffen in de techsector:

Welke functies blijven belangrijk?

Functies die overzicht houden, complexe keuzes maken en AI verantwoord inzetten blijven nodig. De vraag verschuift van volume naar gerichte expertise.

Dit zijn de rollen die relevant blijven:

Deze rollen blijven niet alleen nodig, ze worden belangrijker. De vraag verschuift van volume naar gerichte expertise. Hoewel het aantal vacatures daalt, blijft de rol van IT onverminderd belangrijk. Organisaties investeren gerichter en kijken kritischer naar expertise, met meer nadruk op continuïteit en stabiliteit. Vooral de vraag naar mensen die AI verantwoord kunnen inbouwen groeit. Het werk verdwijnt niet, het verschuift.

Wat betekent dit voor organisaties?

De huidige ontslagen bij grote organisaties brengen ook kansen met zich mee. Veel ervaren IT'ers raken weer beschikbaar. Dat talent verschuift richting kleinere en middelgrote organisaties: terwijl de grote techbedrijven hun engineering-teams inkrompen, groeide de vraag naar engineers bij kleinere bedrijven juist.

Niet alle IT-beroepen dalen. AI-engineering, data engineering, cybersecurity, cloud architects en DevOps engineering groeien juist. Tegelijkertijd blijft het structurele tekort aan ervaren IT-professionals bestaan. In Nederland waren er eind 2024 nog steeds ruim 22.600 openstaande vacatures in de ICT, ondanks de wereldwijde ontslaggolven. Het aantal openstaande vacatures daalt wel elk kwartaal. Het aantal nieuwe vacatures in de IT-sector was in het tweede kwartaal van 2025 23,5% lager dan het jaar daarvoor. 

Hoe gaan we met deze verandering om bij Koodin?

Wij werken bewust met senior professionals die techniek en context begrijpen. De rollen waarin we bemiddelen blijven gevraagd: developers, DevOps-engineers, UX-designers en consultants. Bij Koodin is in 2025 niemand ontslagen. We houden het team klein, ervaren en wendbaar. We geloven wel dat we moeten meebewegen, maar daarentegen gaan we niet klakkeloos mee alle trends. Door onze expertise kijken we per klant wat er nodig is en wat wel en niet werkt. 

Wat kun je doen?

Voor organisaties is het belangrijk om te focussen op profielen die AI kunnen integreren in workflows, systemen kunnen herstructureren of data- en securityvraagstukken aankunnen. Zorg dat je meegaat met je organisatie en je verdiept in wat er mogelijk is.

Ben je senior, en op zoek naar een team waar je eerlijk betaald krijgt, er transparant gewerkt wordt en je omringd wordt door andere seniors?

Bekijk dan onze vacatures.