Iedereen is gelijk
Een van onze grondregels is dat we iedereen gelijk behandelen. Of je nou al jaren voor Koodin werkt, of dat je jouw eerste werkdag net achter de rug hebt: Je hebt evenveel stem in hoe we de dingen doen. Het arbeidscontract dat Koodin aanbiedt is dan ook voor iedereen gelijk en niet onderhandelbaar.
Consultant of non-consultant
Hierbij moeten we wel opmerken dat er kleine contractuele verschillen te vinden zijn tussen de contracten van consultants en van de mensen die niet worden ingezet (overhead). Dit is onoverkomelijk, omdat het Koodin Salarismodel alleen van toepassing is op de Koodin consultants vanwege het omzet aspect.
Gezamenlijk aanpassen
Als er iets in het contract staat wat niet juist is, of er verandert iets met de tijd (wat kan gebeuren, want we zijn een een jong en dynamisch bedrijf), dan zullen we in goed overleg met jullie de gewenste contractuele aanpassing bespreken en doorvoeren.
Contract voor onbepaalde tijd
Bij Koodin geloven we sterk in de waarde van een duurzame samenwerking.
Daarom bieden we alle medewerkers vanaf de eerste dag een vast contract. Ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Dus je weet meteen waar je aan toe bent.
Proeftijd
Tijdens het uitgebreide recruitmentproces hebben we je leren kennen en gaan we samen en vol vertrouwen de nieuwe zakelijke samenwerking aan. Gelukkig is het tot nu toe niet voorgekomen dat we hierop terug moesten komen. Maar, je leert iemand pas echt kennen als je samen aan het werk gaat. En dus hanteren we een proeftijd van twee maanden. Deze gaat in op de dag van binnenkomst. In deze periode staat het jou en ons vrij om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Opzegtermijn
Hier kunnen we met z’n allen heel ingewikkeld over doen, maar dit is simpelweg wettelijk vastgelegd. Als jij opzegt, geldt een opzegtermijn van één maand. Opzeggen kan op elke dag van de maand gebeuren, waarna de termijn ingaat op de eerste dag van de volgende kalendermaand.
Als Koodin opzegt, is de termijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. Bij een dienstverband dat:
Korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
Vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;
Tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;
Vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
Verlof
Vrije tijd is belangrijk. Daarom heb je bij een volledig dienstverband recht op 27 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om extra vrije dagen bij te kopen. Ga er dus af en toe tussenuit en verken de wereld!
En afgezien van deze dagen erkennen wij de volgende dagen als officiële vrije dagen, waarbij je dus gewoon doorbetaald wordt (ongeacht het aantal werkuren per week):
1 januari - Nieuwjaarsdag
variabel - Tweede paasdag
27 april - Koningsdag
Variabel - Hemelvaartsdag
Variabel - Tweede pinksterdag
Variabel - Bevrijdingsdag (1 keer per 5 jaar)
25 december - Eerste kerstdag
26 december - Tweede kerstdag
Naast vakantiedagen zijn er natuurlijk ook andere redenen waarom je recht hebt op verlof. Denk aan zwangerschapsverlof of een begrafenis van een familielid. Voor deze situaties is er al veel vastgelegd vanuit de overheid, zie hier en hier bijvoorbeeld. Geef even aan wat er speelt en dan komen we er wel uit.
Flexibele feestdagen
Waarom zou je verplicht vrij moeten zijn op één de nationale feestdagen? Misschien ben je wel veel liever vrij bent op een andere feestdag, zoals Eid-al-fitr, Keti Koti, Pride, Diwali, Chinees Nieuwjaar of je verjaardag? We willen dat jij kunt vieren wat voor jou belangrijk is. Uren die je schrijft op een nationale feestdag worden omgezet in flexibele feestdagen in Harvest. Die dag kun je later dat jaar op een andere feestdag inzetten. Wel onder voorwaarde dat je je dagelijkse werkzaamheden kunt voortzetten zoals je gewend bent.
Ziekte
We hopen het natuurlijk niet, maar het kan gebeuren dat je ziek wordt. Bij ziekmelding verwachten we dat je het management op de hoogte brengt (zelfs als het maar voor één dag is) en vragen we je om je ziek te melden in Harvest. Dit kun je doen door de urencode ‘Sick’ te gebruiken.
Vanzelfsprekend is het belangrijk om de officiële regels te volgen, met name bij ziekte die langer duurt. Dus volgen we de regels die zijn vastgelegd in het wetboek. Bij Koodin kiezen we ervoor om de eerste 6 maanden van het eerste jaar 100% te betalen, de tweede 6 maanden 90% en pas bij het tweede jaar naar 70% over te gaan.
Pensioen
We zorgen ook graag voor je oude dag. Koodin heeft daarom afspraken gemaakt met Bright Pensioen. Er is een goede regeling beschikbaar, die bovengemiddeld goed is in de consultancywereld en waarmee we samen (jij en wij) zorgen dat er een mooi pensioen klaarstaat. Meer informatie hierover kun je hier vinden.
Koodin draagt voor €273,60 (op basis van een voltijd contract) bij aan de pensioenpremie door middel van een storting op een lijfrenterekening die Bright samen met jou opent. Deze bijdrage van €273,60 voegen we toe aan je maandelijkse bruto salaris, waarna we €547,20 inhouden op het netto salaris (waarbij jij dus de andere €273,60 bijdraagt).
Als je vragen hebt, staat Bright klaar om ze te beantwoorden.
