Ongewenst gedrag
Bij Koodin gaan we op een transparante en respectvolle manier met elkaar om. Krijg je tijdens je werk (dus ook bij opdrachtgevers of partners) onverhoopt toch te maken met ongewenst gedrag als seksuele intimidatie, agressie, discriminatie of pesten, dan kun je dit bespreken met Tjeerd of Dennis. Vanzelfsprekend wordt dit met zorg behandeld en wordt er gekeken naar een oplossing.
Conflicten
Helaas maar waar: Conflicten komen overal voor. En vaak dragen ze bij aan een nog beter eindresultaat. Echter kan het altijd negatief escaleren en dan is het belangrijkste je eigen verantwoordelijkheid en je boerenverstand. Probeer het eerst zelf op te lossen. Soms helpt het om dit samen met een andere collega te doen. Indien gewenst staan Tjeerd en/of Dennis natuurlijk voor je klaar.
Social Media
Je kan prima zelf inschatten wat wel en niet professioneel is om te plaatsen op social media. Daar hoeven we geen afspraken over te maken.
Hoe zit het verlof in elkaar?
Verlof
Zoals we al eerder schreven: vrije tijd vinden we belangrijk. Ook bij bijzondere gebeurtenissen is het van belang dat je hiervoor ruimte krijgt. Denk aan de geboorte van een kind, of het overlijden van een geliefde.
Bijzonder verlof
Zoals we eerder hebben uitgelegd, heb je bij het overlijden van je partner, je ouders of je kinderen recht op betaald verlof vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Daarnaast krijg je één dag verlof bij het overlijden van kleinkinderen, van de kinderen van jouw partner uit andere relaties, van je grootouders, je overgrootouders, schoonouders, broers, zussen, zwagers en schoonzussen.
Voor de bruiloft (of geregistreerd partnerschap) van jou, je kinderen of van je ouders krijg je één dag verlof. Ondertrouw en andere bruiloften zijn voor eigen rekening. Een verhuizing zien we als iets van jou privé. Hiervoor krijg je geen betaald verlof.
Geboorteverlof (partnerverlof)
Bij de geboorte van je kind krijg je als partner een week betaald verlof (‘partnerverlof’, ‘geboorteverlof’ of ‘vaderschapsverlof’ genoemd) om van je kind te genieten. Je hebt daarnaast tegenwoordig ook de mogelijkheid om daarbovenop tot maximaal 5 weken aanvullend verlof op te nemen.
Hiervoor gelden de volgende regels:
De overheid betaalt tijdens deze periode 70% van je salaris uit (dit is wettelijk geregeld);
Hier bovenop betaalt Koodin ook je secundaire arbeidsvoorwaarden door;
We gunnen je natuurlijk de wereld, maar we moeten er helaas wel een aantal voorwaarden aan verbinden:
Het past binnen de afspraken die met de klant zijn gemaakt;
Het verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van je kind worden opgenomen en het maximum is 5 werkweken (wettelijk geregeld);
Als je minder dagen wilt opnemen kan dat natuurlijk ook;
Je stemt het tijdig af met je manager bij Koodin.
Betaald ouderschapsverlof
Als je ouder wordt, kun je maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Daarmee krijg je tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie en om samen met je partner bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen.
De overheid betaalt tijdens deze periode 70% van je salaris uit (dit is wettelijk geregeld);
Hier bovenop betaalt Koodin ook je secundaire arbeidsvoorwaarden door;
Uitzondering is de onkostenvergoeding (die maak je niet, dus daar vindt de belastingdienst dan weer wat van).
Ook aan ouderschapsverlof moeten we een aantal voorwaarden verbinden:
Voorwaarde is dat je deze 9 weken opneemt in het eerste levensjaar van je kind (wettelijk geregeld);
Als je minder dagen wilt opnemen kan dat natuurlijk ook;
Je stemt het tijdig af met je manager bij Koodin.
Beoordelen vs. Ontwikkelen
Koodin kent alleen een ontwikkelproces. We vinden dat het beoordelen van werknemers nooit op één specifiek moment kan plaatsvinden, maar een continue proces is. We communiceren onderling regelmatig, bespreken opdrachten en hebben contact met opdrachtgevers. Wanneer het niet lekker loopt, komt dat vanzelf naar boven, waarna we dit kunnen bespreken.
Het bespreken van het ontwikkelproces van Koodin vindt wel twee keer per jaar plaats. Hiervoor gebruiken we het onderstaande schema: ‘Duurzame Inzetbaarheid’.
Met dit schema in onze achterzak bepalen we samen met jou je kennispositie binnen Koodin. We houden hier de lange termijn doelstellingen van het bedrijf naast en bespreken of, en op welke manier, er een vraag is om je kennis te vergroten. Samen met je manager maak je een plan, wat je elke 6 maanden toetst op voortgang.
Salaris
Je salaris wordt iedere maand voor het eind van de maand overgemaakt. De jaarlijkse salarisruimte (of en hoeveel er gemiddeld verhoogd gaat worden) wordt door het management van Koodin bepaald. De individuele verhogingen proberen we te voorkomen; we vinden gezamelijke verhogingen waardevoller. Je werkt immers allemaal samen aan hetzelfde doel en we houden niet van ongelijkheid.
Salaris
Onderdeel van het werken als een consultant is dat je professioneel omgaat met de informatie van onze opdrachtgevers. Hier willen we heel duidelijk en transparant in zijn:
Alle informatie van onze opdrachtgevers, is eigendom van onze opdrachtgevers. Dat betekent dat niets voor eigen doelen kan worden gebruikt, zonder toestemming van de betreffende opdrachtgever.
Wil je toch iets gebruiken? Bijvoorbeeld voor in je persoonlijke portfiolio? Vraag je opdrachtgever dan specifiek schriftelijk toestemming voor datgene wat je wil gebruiken en/of publiceren.
Het delen van onze tarieven met externen kan in veel gevallen gevoelig zijn. Ook zijn er soms klant specifieke NDA's overeengekomen. Deel dit gewoon nooit.
