Iedereen zijn eerlijk deel
Een andere grondregel die wij hebben is dat we goed en vooral eerlijk willen betalen. Dit doen we op basis van het Koodin salarismodel. In dit hoofdstuk leggen we uit hoe dit voor consultants werkt.
De 70 / 30 verdeling
Alle consultants hebben recht op 70% van de totale jaaromzet die zij gemaakt hebben. Uit deze 70% worden alle kosten betaald die specifiek met jou als consultant te maken hebben. Bijvoorbeeld een laptop, certificering of trainingen. De overige 30% gaat naar Koodin. Daar worden alle kosten van betaald van dat wat we nodig hebben om lekker en goed te kunnen werken. Denk aan sales, het aannemen van nieuwe collega’s, het kantoor, de administratie en bijvoorbeeld bedrijfsuitjes.
Het vaste salaris
Aangezien Koodin alleen maar op senior consultants focust, krijgt elke consultant hetzelfde basissalaris. Dat is vastgesteld voor een volledig dienstverband van 40 uur op €4.800,- exclusief vakantiegeld en pensioenbijdrage vanuit Koodin. Dit salaris is dus de basis en krijg je uitbetaald, of je nu declarabel bent of niet.
Hoe zit die constructie dan in elkaar?
De maandbonus vs de jaarbonus
Dan het tweede looncomponent, de bonus. We snappen dat het fijn is om meer geld op maandbasis te krijgen, dus hebben we de bonusstructuur opgedeeld in 2 categorieën: de maand- en de jaarbonus.
Maandbonus
Om het toch al wat complexe model makkelijk te maken hebben we een vast model over hoeveel bonus er wordt uitbetaald op maandbasis. Wel zo makkelijk. Dit model kent 3 variabelen:
Hoeveel uur er in het contract staat. Wat dus inhoudt hoeveel uren er verwacht mogen worden.
Welk uurtarief er gehanteerd wordt.
Hoeveel weken er écht gewerkt zijn. Hierbij is het beginsel dat er een volle maand gewerkt wordt. Hierbij gaan we voor het gemak uit van 4 weken per maand. Ben je een week vrij, wordt de maandbonus 75% uitgekeerd.
Jaarbonus
Naast de maandelijkse betalingen die je ontvangt, spaar je (als het goed is) ook een hele riante jaarbonus op. Deze wordt uitbetaald zodra de boekhouding van het jaar is afgesloten. Dan weten we namelijk echt zeker wat de inkomsten en uitgaven zijn geweest.
Hierbij wordt het restant dus uitbetaald tot de grens van 70% van de persoonlijke jaaromzet. Hierbij hanteren we de volgende formule:
70% persoonlijke jaaromzet - persoonlijke kosten = jaarbonus
Onder persoonlijke kosten verstaan we oa.:
Salaris
Vakantiegeld
Betaalde werkgevers premies
Uitbetaalde bonus
Variabele kosten (bijv: laptop en reiskosten)
Negatieve jaarbonus
Het is denkbaar dat de persoonlijke kosten hoger zijn dat de 70% jaaromzet, omdat je bijvoorbeeld langdurig niet declarabel bent geweest door bijv ziekte. In dit geval vinden we het belangrijk dat er geen reden tot stress ontstaat en valt het restbedrag onder het risico van Koodin. Voor de duidelijkheid, er wordt dus geen schuld opgebouwd wanneer het jaar financieel wordt afgesloten.
Rekenvoorbeeld
Stel je werkt in een specifieke maand 21 dagen van 8 uur. Je werkt die maand dan 168 uur. Je bent ingezet tegen een uurtarief van 100 euro. Je maandelijke omzet komt daarmee uit op 16.800 euro.
Volgens het Koodin salarismodel gaat 30% hiervan naar Koodin. Dit is een bedrag van 5.040 euro. Het resterende bedrag is 11.760 euro. Dit is voor jou.
Van deze 11.760 euro worden eerst alle persoonlijk kosten betaald. Dus je oa. je bruto salaris van 4.800 euro, de werkgeverspermies (ongeveer 18%) van 864 euro en je persoonlijke pensioeninleg van 273,60 euro. Hierna blijft er 5.822,40 euro over. Dit bedrag wordt lager als je persoonlijke onkosten hebt gemaakt die Koodin voor je heeft betaald.
Dit resterede bedrag verdelen we in twee delen, waardoor je voor die maand een brutobonus ontvangt van 2.911,2 euro en 2.911,2 euro reserveert voor je jaarbonus.
Let op dat de maandelijkse bonus pas betaald wordt als de opdrachtgever betaald heeft. Je salaris wordt natuurlijk gewoon betaald.
** De bovengenoemde getallen zijn alleen bedoeld voor dit rekenvoorbeeld **
