Iedereen zijn eerlijk deel
Een andere grondregel die wij hebben is dat we goed en vooral eerlijk willen betalen. Dit doen we op basis van het Koodin salarismodel. In dit hoofdstuk leggen we uit hoe dit voor consultants werkt.
De verdeling
Alle senior consultants hebben recht op 67,5% van de totale jaaromzet die zij gemaakt hebben. Dit noemen we het werknemersdeel van de omzet. Uit dit werknemersdeel worden alle kosten betaald die specifiek met jou als consultant te maken hebben. Bijvoorbeeld een laptop, certificering of trainingen.
Het overige deel gaat naar Koodin. Daar worden alle kosten van betaald van dat wat we nodig hebben om lekker en goed te kunnen werken. Denk aan sales, het aannemen van nieuwe collega’s, het kantoor, de administratie en bijvoorbeeld bedrijfsuitjes.
Het vaste salaris
Aangezien Koodin alleen maar op senior consultants focust, krijgt elke consultant hetzelfde basissalaris. Dat is vastgesteld voor een volledig dienstverband van 40 uur op €4.800,- exclusief vakantiegeld en pensioenbijdrage vanuit Koodin. Dit salaris is dus de basis en krijg je uitbetaald, of je nu declarabel bent of niet.
Je salaris betalen we iedere maand op de 23ste. Mocht het zo uitkomen dat de 23ste in het weekend valt? Dan betalen we de laatste werkdag ervoor. Je ontvangt je salaris dus nooit later dan de 23ste van de maand.
De jaarlijkse salarisruimte (of en hoeveel er gemiddeld verhoogd gaat worden) wordt door het management van Koodin bepaald. De individuele verhogingen proberen we te voorkomen; we vinden gezamelijke verhogingen waardevoller. Je werkt immers allemaal samen aan hetzelfde doel en we houden niet van ongelijkheid.
Hoe zit die constructie dan in elkaar?
De maandbonus vs de jaarbonus
Dan het tweede looncomponent, de bonus. We snappen dat het fijn is om meer geld op maandbasis te krijgen, dus hebben we de bonusstructuur opgedeeld in 2 categorieën: de maand- en de jaarbonus.
Maandbonus
Jaarbonus
Negatieve jaarbonus
Het is denkbaar dat de persoonlijke kosten hoger zijn dan het werknemersdeel van jouw persoonlijke jaaromzet, omdat je bijvoorbeeld langdurig niet declarabel bent geweest door ziekte. In dit geval vinden we het belangrijk dat er geen reden tot stress ontstaat en valt het negatieve restbedrag onder het risico van Koodin. Voor de duidelijkheid, er wordt dus geen schuld opgebouwd wanneer het jaar financieel wordt afgesloten.
Rekenvoorbeeld
Let op!
We hanteren bij het uitbetalen van de bonus het paid-when-paid principe. De maandelijkse bonus wordt dus pas betaald wanneer de opdrachtgever ook betaald heeft. Op je basissalaris hoef je natuurlijk niet te wachten.
