Senior Project Manager
Dit is jouw kans om als senior project manager deel uit te maken van een ambitieus consultancy bureau!
Waar we naar op zoek zijn
Waar we naar op zoek zijn
Waar we naar op zoek zijn
Over deze vacature
Inleiding
Onze consultants maken dagelijks het verschil bij onze opdrachtgevers. Als senior project manager ben jij de spil in complexe projecten. Je zorgt voor structuur, verbinding en resultaat. In jouw rol, weet je als geen ander teams en stakeholders te inspireren en richting te geven.
Onze consultants maken dagelijks het verschil bij onze opdrachtgevers. Als senior project manager ben jij de spil in complexe projecten. Je zorgt voor structuur, verbinding en resultaat. In jouw rol, weet je als geen ander teams en stakeholders te inspireren en richting te geven.
Onze consultants maken dagelijks het verschil bij onze opdrachtgevers. Als senior project manager ben jij de spil in complexe projecten. Je zorgt voor structuur, verbinding en resultaat. In jouw rol, weet je als geen ander teams en stakeholders te inspireren en richting te geven.
Dit is wat je gaat doen
Onze consultants werken aan uiteenlopende projecten bij verschillende grote en complexe organisaties. Geen opdracht is hetzelfde: soms draait het om het begeleiden van een veranderingstraject, soms om het optimaliseren van processen of het implementeren van nieuwe systemen. Wat al deze projecten gemeen hebben, is dat ze vragen om flexibiliteit, samenwerking en een frisse blik. Je komt terecht in dynamische omgevingen waar je snel moet schakelen en waar jouw bijdrage echt het verschil kan maken.
Onze consultants werken aan uiteenlopende projecten bij verschillende grote en complexe organisaties. Geen opdracht is hetzelfde: soms draait het om het begeleiden van een veranderingstraject, soms om het optimaliseren van processen of het implementeren van nieuwe systemen. Wat al deze projecten gemeen hebben, is dat ze vragen om flexibiliteit, samenwerking en een frisse blik. Je komt terecht in dynamische omgevingen waar je snel moet schakelen en waar jouw bijdrage echt het verschil kan maken.
Onze consultants werken aan uiteenlopende projecten bij verschillende grote en complexe organisaties. Geen opdracht is hetzelfde: soms draait het om het begeleiden van een veranderingstraject, soms om het optimaliseren van processen of het implementeren van nieuwe systemen. Wat al deze projecten gemeen hebben, is dat ze vragen om flexibiliteit, samenwerking en een frisse blik. Je komt terecht in dynamische omgevingen waar je snel moet schakelen en waar jouw bijdrage echt het verschil kan maken.
Wat we zoeken
Wij zoeken een senior project manager met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van complexe projecten. Je bent sterk in het plannen, organiseren en bewaken van voortgang, en je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je hebt ervaring met verschillende projectmanagement methoden (zoals Agile, Scrum en Prince2) en weet deze in te zetten waar nodig. Je bent een natuurlijke leider, communiceert helder en weet draagvlak te creëren bij alle betrokkenen—van teamleden tot directie. Certificering als IPMA B, PMP of vergelijkbaar is een pré.
Wij zoeken een senior project manager met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van complexe projecten. Je bent sterk in het plannen, organiseren en bewaken van voortgang, en je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je hebt ervaring met verschillende projectmanagement methoden (zoals Agile, Scrum en Prince2) en weet deze in te zetten waar nodig. Je bent een natuurlijke leider, communiceert helder en weet draagvlak te creëren bij alle betrokkenen—van teamleden tot directie. Certificering als IPMA B, PMP of vergelijkbaar is een pré.
Wij zoeken een senior project manager met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van complexe projecten. Je bent sterk in het plannen, organiseren en bewaken van voortgang, en je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je hebt ervaring met verschillende projectmanagement methoden (zoals Agile, Scrum en Prince2) en weet deze in te zetten waar nodig. Je bent een natuurlijke leider, communiceert helder en weet draagvlak te creëren bij alle betrokkenen—van teamleden tot directie. Certificering als IPMA B, PMP of vergelijkbaar is een pré.
Kerncompetenties
Uitstekende organisatorische en analytische vaardigheden
Ervaring met het aansturen en coachen van multidisciplinaire teams
Bekend met risicomanagement, budgetbewaking en stakeholdermanagement
Vaardig in het opstellen en bewaken van projectplannen en rapportages
Proactief in het signaleren van kansen en knelpunten
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van transities
Digitaal vaardig en up-to-date met de nieuwste projectmanagementtools
Relevante certificeringen
Uitstekende organisatorische en analytische vaardigheden
Ervaring met het aansturen en coachen van multidisciplinaire teams
Bekend met risicomanagement, budgetbewaking en stakeholdermanagement
Vaardig in het opstellen en bewaken van projectplannen en rapportages
Proactief in het signaleren van kansen en knelpunten
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van transities
Digitaal vaardig en up-to-date met de nieuwste projectmanagementtools
Relevante certificeringen
Uitstekende organisatorische en analytische vaardigheden
Ervaring met het aansturen en coachen van multidisciplinaire teams
Bekend met risicomanagement, budgetbewaking en stakeholdermanagement
Vaardig in het opstellen en bewaken van projectplannen en rapportages
Proactief in het signaleren van kansen en knelpunten
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van transities
Digitaal vaardig en up-to-date met de nieuwste projectmanagementtools
Relevante certificeringen
Persoonlijke kenmerken
Initiatiefrijk en besluitvaardig
Flexibel en beschikt over een groot aanpassingsvermogen
Resultaatgericht, maar altijd oog voor de mens
Overtuigend en verbindend
Daadkrachtig en pragmatisch
Initiatiefrijk en besluitvaardig
Flexibel en beschikt over een groot aanpassingsvermogen
Resultaatgericht, maar altijd oog voor de mens
Overtuigend en verbindend
Daadkrachtig en pragmatisch
Initiatiefrijk en besluitvaardig
Flexibel en beschikt over een groot aanpassingsvermogen
Resultaatgericht, maar altijd oog voor de mens
Overtuigend en verbindend
Daadkrachtig en pragmatisch
Wat we je bieden
Een werkomgeving die is afgestemd op jouw talenten, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen. Dit is hoe we dat doen:
Wat we je bieden
Een werkomgeving die is afgestemd op jouw talenten, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen. Dit is hoe we dat doen:
Wat we je bieden
Een werkomgeving die is afgestemd op jouw talenten, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen. Dit is hoe we dat doen:
Wat je kunt verwachten
Het sollicitatieproces
Intake / het eerste gesprek
De intake is een kort gesprek van 30 minuten om elkaar te leren kennen. In een videogesprek kijken we ernaar uit om te horen wat je wensen en ambities zijn en wat je zoekt in een baan en werkgever. We zullen meer over onszelf vertellen en uitleggen waar we naar op zoek zijn.
De technische beoordeling
Tijdens de technische beoordeling duiken we dieper in op je technische talent voor de functie waarop je solliciteert. Als designer gaat het misschien wel over designsystemen & AI en als developer vragen we je om een opdracht uit te voeren. Je hoeft je hier trouwens niet op voor te bereiden.
Het tweede gesprek
Voordat we besluiten om samen te gaan werken, willen we je graag persoonlijk ontmoeten. We zullen elkaar ontmoeten op ons kantoor, waar we een informeel gesprek zullen hebben over jou, over de cultuur van Koodin en leggen we meer gedetailleerd uit hoe de dingen bij ons geregeld zijn.
Het aanbod
Wanneer we beide een goed gevoel bij een samenwerking hebben, doen we je een aanbod. Heb je daarna nog vragen? Over je contract of andere Koodin gerelateerde onderwerpen? Dan plannen we een video-call in om je vragen te beantwoorden. Daarna verwelkomen we je heel graag in ons team.
Klaar voor de volgende stap?
We horen graag van je.
What to expect
The application process
Intake / het eerste gesprek
De intake is een kort gesprek van 30 minuten om elkaar te leren kennen. In een videogesprek kijken we ernaar uit om te horen wat je wensen en ambities zijn en wat je zoekt in een baan en werkgever. We zullen meer over onszelf vertellen en uitleggen waar we naar op zoek zijn.
De technische beoordeling
Tijdens de technische beoordeling duiken we dieper in op je technische talent voor de functie waarop je solliciteert. Als designer gaat het misschien wel over designsystemen & AI en als developer vragen we je om een opdracht uit te voeren. Je hoeft je hier trouwens niet op voor te bereiden.
Het tweede gesprek
Voordat we besluiten om samen te gaan werken, willen we je graag persoonlijk ontmoeten. We zullen elkaar ontmoeten op ons kantoor, waar we een informeel gesprek zullen hebben over jou, over de cultuur van Koodin en leggen we meer gedetailleerd uit hoe de dingen bij ons geregeld zijn.
Het aanbod
Wanneer we beide een goed gevoel bij een samenwerking hebben, doen we je een aanbod. Heb je daarna nog vragen? Over je contract of andere Koodin gerelateerde onderwerpen? Dan plannen we een video-call in om je vragen te beantwoorden. Daarna verwelkomen we je heel graag in ons team.
Klaar voor de volgende stap?
We horen graag van je.
What to expect
The application process
Intake / het eerste gesprek
De intake is een kort gesprek van 30 minuten om elkaar te leren kennen. In een videogesprek kijken we ernaar uit om te horen wat je wensen en ambities zijn en wat je zoekt in een baan en werkgever. We zullen meer over onszelf vertellen en uitleggen waar we naar op zoek zijn.
De technische beoordeling
Tijdens de technische beoordeling duiken we dieper in op je technische talent voor de functie waarop je solliciteert. Als designer gaat het misschien wel over designsystemen & AI en als developer vragen we je om een opdracht uit te voeren. Je hoeft je hier trouwens niet op voor te bereiden.
Het tweede gesprek
Voordat we besluiten om samen te gaan werken, willen we je graag persoonlijk ontmoeten. We zullen elkaar ontmoeten op ons kantoor, waar we een informeel gesprek zullen hebben over jou, over de cultuur van Koodin en leggen we meer gedetailleerd uit hoe de dingen bij ons geregeld zijn.
Het aanbod
Wanneer we beide een goed gevoel bij een samenwerking hebben, doen we je een aanbod. Heb je daarna nog vragen? Over je contract of andere Koodin gerelateerde onderwerpen? Dan plannen we een video-call in om je vragen te beantwoorden. Daarna verwelkomen we je heel graag in ons team.
Klaar voor de volgende stap?
We horen graag van je.
Geïnteresseerd?
Leuk! Dan horen we graag van je! We zijn benieuwd naar je wensen, je visie en waarom je bij ons wil komen ondernemen.
of bel naar:
+31 6 54755650
Geïnteresseerd?
Leuk! Dan horen we graag van je! We zijn benieuwd naar je wensen, je visie en waarom je bij ons wil komen ondernemen.
of bel naar:
+31 6 54755650
Geïnteresseerd?
Leuk! Dan horen we graag van je! We zijn benieuwd naar je wensen, je visie en waarom je bij ons wil komen ondernemen.
of bel naar:
+31 6 54755650
B2. Amsterdam
John M. Keynesplein 12-46,
1066 EP Amsterdam
Volg ons op LinkedIn voor updates
B2. Amsterdam
John M. Keynesplein 12-46,
1066 EP Amsterdam
Volg ons op LinkedIn voor updates
B2. Amsterdam
John M. Keynesplein 12-46,
1066 EP Amsterdam
Volg ons op LinkedIn voor updates