Transparantie

Bij Koodin betekent transparantie dat alles gedeeld wordt. Van salarissen tot bedrijfsresultaten en projectkeuzes. We houden niets achter en spreken alles uit.

Wat we bedoelen met transparantie

Transparantie is een van onze zes kernwaarden. Voor ons betekent dat: volledige openheid. Iedereen weet wat er speelt, wat er verdiend wordt en welke keuzes er gemaakt worden. Geen gesloten deuren, geen informatie die achter wordt gehouden.

Zo delen we maandelijks de cijfers van het bedrijf met het hele team. Iedereen ziet hoe het gaat en wat er aankomt. Salarissen zijn open, voor iedereen gelijk opgebouwd en inzichtelijk. We bespreken projecten eerlijk met opdrachtgevers, ook als iets niet haalbaar is of anders moet.

Wat dat oplevert

Openheid brengt gelijkwaardigheid. Omdat alle informatie beschikbaar is, kun je inhoudelijk meedenken. Over plannen, keuzes en samenwerking. Dat zorgt voor betere gesprekken, scherpere besluiten en minder onduidelijkheid.

Het maakt ook wie je aantrekt. Mensen die zich prettig voelen bij openheid. Die feedback durven geven, vragen stellen en samen verantwoordelijk willen zijn voor de richting die we op gaan.

Hoe we dat organiseren

We hebben transparantie vanaf het begin ingebouwd. In onze systemen, maar vooral in onze cultuur. Iedereen die bij Koodin werkt, weet wat we belangrijk vinden en draagt dat ook uit.

We geloven dat openheid alleen werkt als je het consequent toepast. Niet alleen op papier, maar in hoe je samenwerkt en beslissingen neemt.

Meer weten?

Geïnteresseerd? Kom eens langs bij B. Amsterdam. Daar hebben we namelijk ons kantoor en je bent altijd welkom.