Bij Koodin is iedereen gelijkwaardig. Dat geldt voor je rol, je achtergrond en je salaris. Of je nu net begint of al jaren meedraait, je ideeën tellen even zwaar mee. We werken zonder hiërarchie, met transparantie als uitgangspunt.

Wat we bedoelen met gelijkheid

Consultancy vraagt aanpassingsvermogen. Je werkt in wisselende omgevingen, met verschillende mensen en verwachtingen. Juist daarom vinden we het belangrijk dat je binnen je eigen team kunt bouwen op gelijkwaardigheid.

Bij ons betekent dat: geen rangorde, geen verborgen structuren. Iedereen heeft dezelfde informatie, wordt op dezelfde manier beloond en krijgt de ruimte om volwaardig bij te dragen. We geloven dat je alleen dan goed kunt samenwerken.

Benieuwd naar onze beloningen? Lees dan ook ons artikel over Fair Pay.

Wat dat betekent in de praktijk

Ben je nieuw bij Koodin? Dan weet je meteen waar je aan toe bent. Je salaris wordt op dezelfde manier berekend als dat van iedereen. Je hebt toegang tot alle informatie. En je ideeën worden net zo serieus genomen als die van collega’s die al langer meelopen.

Frisse perspectieven waarderen we net zo goed als opgebouwde ervaring. Als je iets bijdraagt, krijg je daar directe, inhoudelijke feedback op. We vinden het belangrijk dat iedereen weet waar die staat. Niet via tussenlagen, maar in het gesprek zelf.

Waarom dit werkt

Gelijkwaardigheid voorkomt interne competitie. Het maakt ruimte voor samenwerking, kennisdeling en gezonde feedback. En het helpt je als consultant om met vertrouwen je plek in te nemen bij de klant.

We doen dit niet voor de vorm. We geloven oprecht dat je beter presteert in een omgeving waar je serieus wordt genomen, waar alles bespreekbaar is en waar mensen echt samenwerken. Of je nu designer, developer of product owner bent: je doet ertoe vanaf dag één.

Meer weten?

Geïnteresseerd? Kom eens langs bij B. Amsterdam. Daar hebben we namelijk ons kantoor en je bent altijd welkom.

Veelgestelde vragen over gelijkwaardigheid bij Koodin

Wat bedoelt Koodin met een transparant salarismodel?

Bij Koodin geldt een vaste rekenmethode voor iedereen. Je weet precies waar je aan toe bent en verdient hetzelfde als collega's met vergelijkbare ervaring en inzet.

Is er bij Koodin hiërarchie binnen teams?

Nee. We werken met zelforganiserende teams zonder leidinggevenden. Besluiten worden samen genomen en ieders stem telt even zwaar.

Hoe wordt feedback gegeven binnen Koodin?

Feedback is onderdeel van de samenwerking. We geven elkaar directe, inhoudelijke reacties, zodat je altijd weet waar je staat en waar je aan werkt.

Hoe draagt gelijkwaardigheid bij aan het werk als consultant?

Het geeft rust en vertrouwen. Je weet dat je vanuit je expertise wordt gewaardeerd, niet op basis van rang of status. Dat maakt samenwerken met klanten ook sterker.