Het verhaal van Koodin begint met het verlangen naar eerlijkheid en gelijkwaardigheid. En dat begint bij Dennis.

"In de meeste bedrijven gaat de hoogte van het salaris vaak hand in hand met een politiek spel. Degene met de grootste mond krijgt meer. Ontzettend oneerlijk. Dat moet anders en dat kan anders.” Iedereen verdient een gelijke behandeling, dus is bij Koodin alles bespreekbaar, zijn de salarissen gelijk en is alles openbaar. Inmiddels zijn we met een team dat gelooft in die gedachte en meebouwt aan de groei van Koodin. “Die eerste mensen, zij zijn de basis voor de cultuur van ons bedrijf.”

Bij Koodin ligt de focus op de mens. "Kwaliteit van leven, zakelijk gezien, betekent dat je jezelf kunt zijn, ondersteund wordt in groei, fouten mag maken, geen achterkamertjespolitiek en eerlijk en respectvol met elkaar omgaan."

Met de senior only policy als enige voorwaarde, is iedereen welkom bij Koodin. “Ik sta heel erg open voor iedereen die niet op mij lijkt.” Dennis wil vooral de ‘corporate’ eenheidsworst voorkomen. “Het maakt niet uit hoe je heet, op wie je valt of waar je vandaan komt. Senior is senior, het gaat om skills. En eenmaal binnen is iedereen gelijkwaardig.”

Aan de absolute basis van ons bedrijf staat de mens. Dus besteden we ook aandacht aan de werk-privébalans, met een uitschieter naar privé. Hoe vaak zie je niet dat er gezellige ‘vrijmibo’s’ en 'pingpong competities' zijn - buiten werktijden. “Die gezelligheid met het team vinden wij ook heel belangrijk, maar dan bínnen werktijden. Werk en privé moeten in balans zijn. Dus houden we ook rekening met het thuisfront. Logisch."

Senior zijn bij Koodin gaat verder dan alleen hard skills. Communicatieve vaardigheden, een veilige werkcultuur, kwetsbaar durven zijn en plezier uitstralen zijn belangrijk. “Het verschil tussen een senior en een senior die uitblinkt zit ‘m in zelfredzaamheid en proactiviteit. Kwaliteit leveren voordat de klant erom vraagt, dat maakt het verschil.”

Bij Koodin kijken we of een opdracht echt bij ons past. En als het niet past, hoor je dat ook van ons. “Die transparantie is voor ons heilig. Het komt zeker voor dat we opdrachten niet aannemen omdat het niet leuk of uitdagend genoeg is, met als gevolg dat we niet die maximale waarde kunnen leveren. Dan zijn we dus niet de juiste partner voor hen.”

De waardering voor onze aanpak krijgen we ook terug van onze klanten. "Er gebeuren mooie dingen dankzij de consultants van Koodin. Wat jullie leveren is echt een stuk beter dan ik hiervoor heb gehad!"