Sander is UX/UI designer en vanaf het eerste uur bij Koodin aangesloten. “Dennis overtuigde me met zijn enthousiasme en visie op de perfecte middenweg tussen een vaste baan en freelancen.” Bij Koodin ben je direct onderdeel van het succes van ons bedrijf: groei gaat hand in hand met het verwelkomen van nieuwe mensen in ons team. “We hebben allemaal de vrijheid om mee te denken over waar we naartoe gaan, wat voor mij essentieel is."

Voor Sander heeft werk niet alleen een professionele maar ook een sociale functie. "Het moet een schijf van vijf zijn, een beetje van dit en dat. Als dat in balans is, ben ik blij." Transparantie is een van die onderdelen. Een belangrijke pijler voor Sander, en voor Koodin. In de praktijk betekent dat bijvoorbeeld inzicht in financiën en zijn er open salarislijsten. "Er is geen gedoe over salarissen, we weten van elkaar wat we verdienen en dat geeft de kans om erover te praten. Moeilijke zaken worden hier gewoon op tafel gegooid, we kunnen er openlijk over praten."

Die open cultuur is onze basis, op meerdere vlakken. Koodin is er voor alle tech seniors die in vrijheid verbonden willen zijn. “Wij zijn een mooie mix van mensen. Diversiteit is belangrijk voor de sfeer en voor de kwaliteit van het werk dat we leveren: daar komen veel betere ideeën uit dan wanneer je in een bepaalde cultuur vastzit." Hier geloven we niet in zo’n ongeschreven dresscode. We geloven dat mensen zichzelf moeten kunnen zijn, zowel qua kleding als persoon met ieder zijn eigen verhaal.

Bij Koodin hebben we een senior only beleid. Dat betekent dat we op een bepaald niveau werken en dat heeft invloed op het soort opdrachten dat we aannemen. Het maakt de opdrachten uitdagender. “Ik geef altijd de voorkeur aan een project waar ik me helemaal in kan vastbijten. Dat zit ‘m bijvoorbeeld in complexe materie of een specifieke uitdaging op de inhoud.”

Bij Koodin gaat het dus niet om het simpelweg leveren van een product, maar om het creëren van iets waar onze klant ook echt mee uit de voeten kan. Samenwerking met de klant staat centraal. “Voor mij persoonlijk is het belangrijk dat het werk dat ik dagelijks doe van toegevoegde waarde is. Wij zijn hier niet om zomaar ingezet te worden, maar om waarde toe te voegen. Om iets op te bouwen dat ook zonder ons van toegevoegde waarde blijft."